Management-leiderschap Op maat Opleiding-evaluatiegesprek

Opleiding : Het evaluatiegesprek

Het evaluatiegesprek efficiënt voeren.

Doelstellingen van de opleiding evaluatiegesprek

Aan het einde van de opleiding evaluatiegesprek  zullen de deelnemers in staat zijn om: Een evaluatieproces invoeren De evaluatie- en functioneringsgesprekken voorbereiden Deze gesprekken goed leiden om de wederzijdse verwachtingen duidelijk te stellen en de motivatie te versterken

Inhoud van de opleiding evaluatiegesprek

• Werken op de doelstellingen van de deelnemers
• De evaluatie: een proces, geen kansspel
• De doelstellingen van uw evaluatiesysteem bepalen
• Evalueren: ja, maar wat?
• De voorwaarden van een goede evaluatie
• Verloop van de evaluatie
• Praktische oefening van het evaluatiegesprek
• Valstrikken vermijden en instemming krijgen
• Integratie in het HR-beleid
• Synthese en persoonlijk actieplan

Wat zijn de voordelen van de opleiding evaluatiegesprek

Wij gebruiken een compleet en exhaustief aanpak van de evaluatiegesprekken:

• Het evaluatiegesprek voorbereiden
• Medewerkers in de loop van het jaar op een coherente wijze beheren aan de hand van evaluatiegesprekken.
• Een productief evaluatiegesprek voeren (dat de kans op slagen van de medewerker in zijn functie verhoogt).

Opvolging en toepassing in de praktijk

De opleiding evaluatiegesprek kan aangevuld worden met coachingsessies voor:

• De opvolging van het actieplan en de moeilijkheden bij de toepassing in de praktijk
• De integratie van de tools op lange termijn.
• Wij kunnen aan elke deelnemer eveneens één of meerdere boeken bieden, met zorg gekozen omwille van hun praktische en nuttige kant.

Duur van de opleiding evaluatiegesprek

1 opleidingsdag 




Klik op de links voor:

• De lijst van onze intrabedrijfsopleidingen
• Een voorstelling van onze opleidingsmethode
• Een voorstelling van ons trainersteam